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    安全檢查的八種理念

    文章來源:廊坊市萬幫保安服務有限公司更新時間:2018-7-19 11:25:17

      安全檢查是安全管理工作的一項重要內容,是提高全員執行力的必要途徑,為安全工作持續改進提供現場依據;企業應轉變安全工作理念,尤其應轉變安全檢查工作的理念,為提高安全工作成果制造條件。

      一、員工不會做你希望做的事,只會做你較真檢查的事。為此,安全檢查應對檢查內容逐項較真,對安全工作應高、細檢查,對檢查中發現的問題應及時配置資源進行綜合治理。

      二、安全檢查應先小人后君子,而后員工都變成了君子。為此,安全檢查工作人員對受檢對象應進行從嚴監管,受檢對象對自身存在的安全問題應只講主觀不講客觀、只講做得好不講說得好,問題面前應充分發揮自身的主觀能動性,不找借口及理由來推諉安全責任。

      三、安全檢查應以點帶面小題大做,不能縱容熟視無睹。為此,在安全檢查中發現的安全紕漏應使用放大鏡進行問題責任追究,追溯產生問題的本質原因,下發限期整改通知單,對整改情況檢查組進行跟蹤評價,直到將安全工作問題予以解決。

      四、安全檢查應先對事后對人,先立法后執法,先有理后明理。為此,安全檢查應先對違章違紀不正常之事,而后對違章違紀的人進行教育及懲戒:安全檢查是執法的過程,必須有其執法的依據;在安全檢查時應先占理而后對違章違紀的人說明道理,使其從內心知道違章違紀的危害性,進而規范自身的不正當行為。

      五、安全檢查執法不嚴,就是破壞安全制度的一大殺手。為此,安全檢查人員必須嚴格執法,維護安全制度的,制訂安全制度不是一件輕松的事,但破壞安全制度有時就在一念之間,不能因檢查人員個人失誤而影響安全制度的可執行性。

      六、安全檢查管理崗位是為解決執行力不強而設置的。為此,安全檢查人員不能怕得罪人而使安全檢查流于形式,不能因一己私利而影響正常的檢查程序,不能因自身的權限而進行暗箱操作,放縱違章就可能引發一起事故,安全檢查忌得過且過、走馬觀花。

      七、安全檢查考核應公正透明,考核不能有親疏之別。為此,安全檢查考核時,應按照安全文件及制度落實相應的責任,應一碗水端平,不能有親、有疏,考核應透明,員工無異議,懲戒面前、制度面前人人平等。

      八、安全檢查不符合項應持續改進,務實落實超前預防。為此,對安全檢查中發現的不符合項應落實專人、集中資源及時改進,并舉一反三挖掘全體員工的安全智力資源,完善相應的安全文件及制度,務實實施有效的安全防范措施,防止安全問題的重發生,大限度地降低傷害事故的發生。

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